황창규 KT회장은 노동인권탄압 주범인
이석채 전 회장의 전철을 밟아가는 것인가!
- 4월 8일 KT의 특별명예퇴직·사업구조 합리화 계획 발표에 대한 논평 -
8일 KT 노사가 회사 경영 위기를 타개하기 위해 근속 15년 이상 직원을 대상으로 하는 명예퇴직 계획과 구조조정 등을 합의했음이 언론에 발표됐다. 이석채 전 회장 등 경영진의 불법·비리 경영이 회사를 문제에 빠트렸음에도 또 다시 그 책임을 노동자들에게 전가하는 것이다. 우리는 위기 전가에 반대하며 노동자들을 위기로 몰고 가는 KT를 규탄한다! 또한 노동자들의 권리가 심각하게 훼손될 수 있는 합의를 해준 KT 노조에 대해서도 심각한 우려를 전한다.
이석채 전 회장 재임 당시 벌어진 노동인권탄압으로 인해 자살과 돌연사가 끊이지 않았고 비리 경영의혹이 계속 발생했다. 이로 인해 KT의 이미지는 추락하고 회사의 분위기 역시 침체되었다. 황창규 회장 역시 “현 위기에 대한 1차적인 책임은 경영진에게 있다”고 밝혔다. 그러나 KT는 이석채 전 회장 등 관련 책임자들에게 책임을 묻기는커녕 이석채 체제에서의 고위임원들을 고문직으로 계약했다. 이를 볼 때 명예퇴직과 구조조정을 시행은 어쩔 수 없는 선택이 아니라 회사의 위기를 노동자들에게 돌리는 것에 지나지 않는다. 또한 탈 많던 이석채 체제를 지금의 KT 경영진이 답습하겠다는 것으로밖에 볼 수 없다.
이 때문에 우리는 명예퇴직 시행으로 인해 대규모 노동인권탄압이 발생할 수 있다고 우려한다. 이석채 전 회장 재임 중인 2009년 12월에 시행된 특별명예퇴직 당시에도 장기근속 노동자들에 대한 퇴직을 강요하는 행위가 전국에서 자행됐다. 명예퇴직 이후에는 퇴직을 거부한 노동자들에 대해서 불합리한 사유를 들어 보복성 인사고과 등을 조치했다. 이번 명예퇴직 시행에 강압은 없을 거라고 회사는 밝혔지만 이전 경영진의 노동인권탄압의 폐해가 남아있는 KT에서 그 같은 일이 다시 벌어질 가능성이 높다.
인간답게 일할 수 있는 노동환경을 만드는 것이야말로 현재 KT가 맞닥뜨린 위기를 해결하기 위한 근본적인 대처법이다. KT 노사의 합의안이 시행되면 인건비 절감으로 인해 일시적인 긍정적 효과가 나올 수 있겠지만 결국 스스로를 해치는 마약과 같은 것이다. 황창규 회장과 KT 경영진 그리고 노동조합은 노동인권탄압의 폐해를 바로잡고 인간답게 일할 수 있는 KT를 만드는 것을 우선해야 할 것이다. 끝
2014. 4. 9
KT 노동인권보장을 위한 전북지역 대책위원회
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